1、根据公司发展战略和人力资源总体战略完成公司的人力资源规划管理；
2、完善公司招聘体系及流程，以及招聘渠道的拓展维护和招聘信息发布，简历筛选和面试组织、执行；
3、根据计划，组织实施员工培训，并进行培训效果评估，完成年度培训计划；
4、参与完善适合公司发展的薪酬福利、绩效管理制度，引导员工工作行为和价值导向，完成绩效目标，确保能够吸引人才、留住人才。

1、人力资源、行政管理、工商管理专业专科及以上学历；
2 思路清晰、逻辑性强，执行力强；具备良好的沟通表达能力；
3 细致、条理清晰，协调能力强，具备娴熟的公文写作能力；
4 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
5熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。