1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、协助推动公司理念及企业文化的形成；
4、负责部门的日常事务管理工作，协助完成员工工作考核、公司安排的其他工作。

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